Forum airhuile

Bonjour;
Madame a repris le boulot le 17 février 2014 en mi-temps thérapeutique suite à une très mauvaise fracture du poignet droit (arrêt complet du 25 décembre 2012 au 16 février 2014 dont 1 an de kiné suite complications , algodystrophie ).
De début Mars à début juin 2014 , elle a touché une moyenne de 400 euros par mois par son l'employeur.
Mais voilà ; l'employeur n'expédie pas les documents nécessaires à la CPAM pour que madame touche ses indemnités journalières depuis le 17 février malgré 2 promesses de la part du service comptabilité (c'était début avril) !
Du coup comme nous n'avons pas de décompte des indemnités journalières de la part de la CPAM ; pas de complément de sa mutuelle...
A savoir que la CPAM à transmis 2 dossiers avec rappel à l'ordre de l'employeur avec motif " défaillance de l'employeur". Le 1er dossier a été transmis il y a 2 mois et le second ,1 mois et demi .
Hors a ce jour la CPAM n'a toujours rien reçu de la part de l'employeur et refuse de nous avancer les indemnités journalières tant qu'elle ne reçoit pas les documents de l'employeur (madame à fournit toutes ses fiches de salaires de début mars à début juin mais visiblement la CPAM n'en tient pas compte).
Bref quand il reste 0 euros comme budget le 15 du mois et que le frigo est vide : ça finit par me mettre très en colère...
L'employeur n'en nest pas à son coup d'essai : Début 2013 , le salaire de madame a été pris en charge à 100% par l'employeur ( 6 mois de janvier à juin ) et qu'ensuite la mutuelle devait prendre le relai mais madame n'a rien touché en juillet , aout , septembre avec un rappel du total le 15 octobre : L'employeur n'avait pas déclaré l'accident et l’arrêt de madame à la mutuelle ! Bref en 2013 pas de vacances grâce à son employeur !
Comment faire vis à vis de l'employeur (prudhomme ; etc...) ?

perso je contacterais les prudhommes ! et pour le coté médical , chez nous , nous avons une asso ciation : sos victimes qui nous a bien aidée

Tout d'abord, s'assurer que vous et/ou la CPAM avez bien envoyé une ou plusieurs lettres LR+AR à l'employeur, et avoir une copie de cette (ces) lettres avec l'AR.
Ensuite, va voir une permanence de syndicat, genre CGT ou CFDT ou FO.
Ils t'aideront gratuitement à faire les démarches.
A mon avis, le mieux est une démarche aux prud'hommes ou en référé (c'est plus rapide), une convocation devant l'une de ces instances fera surement réagir l'employeur.

délégués du personnel si pas de syndicat, inspection du travail et médecine du travail.

C'est réglé ; licenciée !!!

et alors tu attaque derriere ?

J'osais pas poser la question...
Indemnités acceptables ou vous engagez une procédure ?

??? Votre message contient 3 caractères. Le nombre minimum de caractères à taper est de 4. loool bon je réessaie ???? ouais

Malgré une lettre de constestation et une demande de certains renseignement , le tout en recommandé , elle n'a reçu aucune réponse et donc pas de négociation sur un éventuel arrangement financier.
Pas attaquable pour le licenciement mais pour le reste oui (oubli de déclaration d'accident à la mutuelle ; non expédition des documents à la CPAM pour toucher ses Indemnités Journalières ).
Nous sommes le 10 novembre et toujours pas reçu ses documents de soldes de tout compte pour pouvoir s'inscrire à pole-emploi...

sans compter les soucis dans ce genre de situation