Forum airhuile

salut a tous,

voila pour une foit je post un truc serieux et pas drole

voila donc je suis convoque pour un render vous prealable pour licenciement pour les fait suivant:

"refus d'obeir au ordre donné,et avoir ausser le ton jusqu'a hurler sur mon responsable!!!!!!" rien que ca donc j'ai des temoin,de la chose qui affirme que ceci n'est pas vrais

voila le dileme:meme si il considaire que j'ai fait ca (ce que je rappel n'est pas vrais) est ce considéré comme faute pouvant provoqué un licenciment???????

et deuxieme dileme:une foit inocenter,je vais demander un licenciement avec accord,plus gratiffiant par la suite pour retrouver du taf ,vu que visiblement il veulent plus de moi au seins de l'entreprise,par contre comment cela ce passe???? a ton le droit a ses allocation chomage???? puis je demander une conpensation financiere a mon patron????


si c'est deja arriver a quelqu'un,ou si une personne c'est comment ca ce passe merci de vos reponce ca m'aidera car la ca me travail un peux

témoins = bon point.

après, est ce qu'ils voudront bien témoigner en ta faveur, donc CONTRE leur patron...

salut

tu a le droit au chomage avec le licenciement a l'amiable , ma femme l'a fait y a pas longtemps , pour le reste comme je ne suis pas sur je préfère rien te dire plutôt que de dire des conneries.

pour les temoins,pour le moment il me disent que oui maintenant devant le patron on vera il y en a au moin un oui car il a recu le meme courier que moi,mais je sais pas si ca parol a de la valeur vu qu'on lui reproche la meme chose,on a recu le meme courier au meme moment pour des choses que l'on cherche encore????? j'ai meme deja demander au directeur si il c'etait pas tromper de personne il ma repondu non????????


apres pour la reponce du chomage ca me rassure un peux,meme si j'ai pas l'intention di rester ca me permetra au moin d'avoiur un truc le temps de retrouver

Tout est négociable, sachant qu'un bon arrangement vaut mieux qu'un mauvais procès, si ton employeur n'est pas complètement débile, il devrait être ouvert à la discussion. Ensuite, comme tout chomeur, tu as des droits. Sauf si tu démissionne bien sûr.

Bon courage

Un licenciement à l'amiable n'existe pas en tant que tel.
Soit c'est un départ négocié et on appelle ça une rupture conventionnelle qui doit être validée par l'inspection du travail, auquel cas tu as droit au chômage. Les délais sont raisonnables, la procédure pas trop lourde, ça se fait bien (j'ai quitté mon taf à Briançon comme ça qd j'ai racheté mon mag).
Soit c'est un licenciement avec indemnité négociée et tu as droit au chômage. J'ai donné aussi, ai fait rentrer un avocat en jeu, ai réussi à partir avec un an de salaire brut. Sans avocat, j'étais mort (5K€ tout de même). Inconvénient, qd tu bosses dans un secteur très spécifique où tout le monde se connait, t'es grillé et t'es bon pour la réorientation de carrière (j'ai donné aussi ).

Des témoins c'est bien mais ça fait pas tout. Tu as légalement le droit d'être accompagné, et c'est recommandé, soit par un représentant du personnel, soit par un représentant syndical. Si tu en as un (de représentant syndical) c'est le mieux. Le patronat et le syndicat, ça s'aime pas. Ca t'aidera à négocier un licenciement avec indemnité de départ. Mais bon, ton patron acceptera de transiger, dc de te dédommager, si ton dossier est béton et que tu es clairement en train de le menacer de recourir aux prudhommes. D'où l'aspect béton du dossier. Et une parole contre un autre, c'est pas béton. Faut des traces écrites, c'est le mieux.

Par ailleurs, il existe une clause dite de non dénigrement mutuel qui interdit à chaque partie de chier dans les godasses de l'autre.

En tout état de cause, bon courage! C'est toujours des moments rock'n roll....

Il me semble que , pour te faire assister (un ancien collègue l'a fait), tu as une liste de personne à l'inspection du travail, qui peuvent t'épauler.C'est gratuit (mais à vérifier).
Ensuite, une engueulade ou hausser le ton, peu (c'est le cas dans ma boîte ^^) entraîner une "mise à pied conservatoire"d'une semaine, le problème c'est qu'ensuite les deux qui ont subi celà, ont , le jour de leur retour été viré (d'autres problèmes je pense).
PAR CONTRE, l'un des deux, n'as pas voulu signer le licenciement, et à fait intervenir un avocat, du coup, il est de retour parmi nous, comme si de rien n'était, et le patron, bah, il ne peu rien dire apparement .

Sinon, je voulais dire d'autres truc, mais Buzz m'a devançé

Oui c'est ca , la rupture conventionnelle je me rappelais plus du nom.

contactes l'inspection du travail ,peut etre seront ils plus argumenter tout ca !!!!
c'est leur role je pense en etant moins cher qu'un avocat

appel l inspection du travail et fais toi assister a l entretien
il y a un syndicats dans ta boite ?

bon en lots

c'est ca une rupture conventionel j'ai envie de demander,

apres oui,il y a un type qui sert de syndica mais c'est un copain de chasse du boss
donc j'ai plus confience au type du CE que je connais,donc lui va m'accompagnier au rdv.
maintenant l'histoire que les deux doivent ce respecter ca c'est bon je vais me renseignier ou est cette article car j'ai deja eter arreter pour strees au W apres avoir recu des menace "je vais m'occuper de ton cas,personnelement" .
donc je vais essayer de me servire de ca contre lui

maintenant demain je vais appeler l'inspection du w pour savoir ce que j'ai a faire, en tous k merci de partager ce que vous saver,ca me rassure un peux car honnetement au taf j'essaye de faire comme si ca me touchai pas mais en faite ca me fait fliper un peux..........

Attention a la denomination du licenciement,en cas de credit si c dst consentie des deux cotees alors tu continues a payer ton credit.

si c'est la merde appel directement le prud'hom il te dirons quoi faire

désolé pour toi c'est jamais agréable ce genre de situation de m...de

la rupture conventionnelle j'ai déja fait c'est bien
l'inspection du travail chez nous c'est des bras cassés mais faut pas généraliser tu fais un rendez vous et tu vois s'ils sont sensibles a ton histoire
ton boss a l'air d'etre un gros con donc il a du faire des erreurs
essaie de voir les personnes qu'il a deja virés de ton taff et demande leur des temoignages etc ...
le must c'est un avocat bien sur et la menace du prudhomme

bon courage

joe

courage a toi

la seule demarche ou tu ne touches pas la chom c'est la demission et encore il y a des nouveaux accords mais ca je ne suis pas pointu sur le sujet meme pour faute grave tu la touches alors tu vois pour la chom c'est bon par contre que ton patron te donne autre chose que tes congés payés si tu en as a toucher je pense qu'il ne faut pas rever