philvk75 a écrit :remarque que certain , y a pas besoin de cherché bien loin pour savoir pour qui il vote
sa transpire par leur phrase.

y'a pas besoin d'être encarté UMP pour comprendre que les 35 heures/semaine, c'est de la merde en branche.
avant on pouvait travailler jusqu'à 44h/semaine, on gagnait des thunes, tout allait bien même si les semaines étaient chargées.
après il y a eu les 39 heures, puis les 35 heures... et maintenant on se retrouve avec des travailleurs dont le planing est aussi charrette que quand ils bossaient à 39 ou 44h/ semaine, mais dont les salaires ont baissé de 20% ...

merci les socialistes
perso je suis pour la semaine de 36 à 40 heures,
mais sur 4 jours, avec jours de repos FIXES.
des journées un peu plus chargées, mais autant de fric, et surtout plus de temps libre, à consacrer aux enfants, aux loisirs (donc à priori: aux dépenses, donc à la croissance)...
obligation pour toute société d'ouvrir 6 jours/semaine du lundi au samedi, et
obligation de fermer le dimanche (sauf exeption pour raisons techniques ou de service) et donc ainsi d'engager des contrats à temps partiels de 2 jours/semaine (donc de 16h mini à 20h maxi/semaine) pour complémenter leurs planings. heures sups possibles, mais une seule solution: la journée ou rien (ce qui serait parfait pour les boites telles que les usines de production, qui bossent 7/7)
un seul contrat à temps partiel possible: celui à 2 jours/semaine, avec journées fixes (ou modification en concertation avec le salarié). fini les vacations, les horaires variables (sauf dans les secteurs où l'on bosse en 2 ou 3x8, évidement), les contrats de merde à 5 h/semaine... le tout évidement locké dans la législation du travail.
variation et allègement des charges patronales en fonction d'un barême, incluant le nombre de salariés/les taux des salaires/les dépenses, le chiffre d'affaire et les bénéfices nets de la société. en gros plus tu fais des bénefs et plus t'embauche: plus tes charges baissent, plus tu fais des bénefs et moins t'embauche: plus on te saigne. normal.
le problème du plein emploi, c'est la flexibilité... les entreprises s'en servent à tire larigot pour utiliser le salariat comme bon lui semble, et si le salariat n'accepte pas, le salariat n'est pas cool, le salariat est un feignant, le salariat n'a pas la culture d'entreprise... en gros: le salariat est un con. trop facile.