Forum airhuile

PRUD HOMME
c est ta meilleure chance !!
r

tom42 a écrit :salut a tous,

voila pour une foit je post un truc serieux et pas drole

voila donc je suis convoque pour un render vous prealable pour licenciement pour les fait suivant:

"refus d'obeir au ordre donné,et avoir ausser le ton jusqu'a hurler sur mon responsable!!!!!!" rien que ca donc j'ai des temoin,de la chose qui affirme que ceci n'est pas vrais

voila le dileme:meme si il considaire que j'ai fait ca (ce que je rappel n'est pas vrais) est ce considéré comme faute pouvant provoqué un licenciment???????

et deuxieme dileme:une foit inocenter,je vais demander un licenciement avec accord,plus gratiffiant par la suite pour retrouver du taf ,vu que visiblement il veulent plus de moi au seins de l'entreprise,par contre comment cela ce passe???? a ton le droit a ses allocation chomage???? puis je demander une conpensation financiere a mon patron????

si c'est deja arriver a quelqu'un,ou si une personne c'est comment ca ce passe merci de vos reponce ca m'aidera car la ca me travail un peux

ils sont durs avec toi, moi j'avais juste eu une mise à pied de qq jours

s'ils vont jusqu'au licenciement et qu'en plus tu as des témoins... les prud'homs!
de mémoire selon le niveau de la faute, tu peux ou non avoir des indemnités de licenciement. tu peux ou non te faire payer ton préavis,... c'est selon comment tu négocies, ce que tu souhaites toi, si tu as qqch derrière déjà en parachute...

mais si tu vises les prud'homs, négocie le moins possible, donne leur l'impression qu'ils t'accablent et tu pourras en tirer bcp plus par la suite!

remiwest a écrit :PRUD HOMME
c est ta meilleure chance !!
r

ouai !!!! + 1127 avec Remiwest

le probleme des prud hommes c est le delais de traitements des affaires!!!
Je plusoie mieux vaut eviter le procés !!!

bon des news de mon amie,qui travail a l'inspection du w.

bon dossier plus que leger,pour un licenciement pour faute,donc prud hommes,99% pour moi

inconveniant,le temps effectivement et surtout une foi au taf ca va etre pire que avant alors que deja c'etait pas sa,donc je vais retourner au taf le 13 pour le RDV (je suis en arret pour le moment).et lors de la reunion je vais lui dire clairement que licenciement pour faute pas d'accord vu que c'est pas vrai,mais je suis pres a negicier mon depart

voili voulou je vais prendre ca comme une opportuniter

pour voire le bon coter des chose,je vais demander au pole emploie de financer mes formation pour changer de taf comme ca plus facile a trouver et ca sera interime en entandant

merci de vois reponce et de vos engouragement

t'inquiètes, à la réunion s'il fait le fier qui veut rien entendre, quand tu prononceras le mot prud'hommes il va fondre sur place...

par contre je confirme pour les délais, j'ai eu un litige avec un ancien employeur (salaire impayé): ca a duré 3 ans...

ouai quand on a du boulot , on le garde , parceque pour en retrouvé c'est raide (c'est mon avis)

Par contre si tu veux resté , la il faut te faire respecté , pas d'intimidation a ton encontre ,des ordres claires ....

moi j'ai demissionné pour un connard de patron menteur d'une boite d'informatique en 1999 et j'ai fait un an de chomage .

A mon avis aussi l important c est avoir du taf,mais pour tout te dire ca va faire un ans que je suis sous antidépresseur et somenifere,a cause de ce taf donc a bien y réfléchir je pence encore que m
Le mieux c est que l ont arrêté le connerie,et que j en profite pour changer de taf,car c est maintenant ou jamais,j ai bientôt 25 pige,pas d enfant pas de crédit,enfin plus

,donc c est maintenant ou jamais a mon avis

tom42 a écrit :A mon avis aussi l important c est avoir du taf,mais pour tout te dire ca va faire un ans que je suis sous antidépresseur et somenifere,a cause de ce taf donc a bien y réfléchir je pence encore que m
Le mieux c est que l ont arrêté le connerie,et que j en profite pour changer de taf,car c est maintenant ou jamais,j ai bientôt 25 pige,pas d enfant pas de crédit,enfin plus ,donc c est maintenant ou jamais a mon avis

Ma femme a été licenciée il y a déjà quelques années, pour fin d'activité (donc économique).
Elle était vendeuse dans l'alimentaire et n'avait pas d'horaires ni même de w.end...
Elle s'est retrouvée au chômage pour en théorie 3 ans, mais en a profité pour faire une formation petite enfance (financée par pôle emploi, elle n'a rien payé).Et du coup, 1 an et demi après son départ, elle a retravaillé, dans ce domaine à l'opposé même de ce qu'elle faisait avant.
Résultat: elle dort beaucoup mieux, la vie va bien, le boulot aussi , donc le reste suit.

Tout cela pour te dire que , si ton déparet négocié te permet de toucher le chômage, effectivement des formations sont à dispo.
Un revirement de metier complet, tu ne seras pas le premier a le faire ni le dernier

Bon courage à toi

tu a aussi la solution licenciement médicale , dans ce cas tu peux toucher le chomage derrière et le patron peut réembaucher,il te faut pour cela voir un médecin du travail qui valide ton inaptitude pour le travail que tu éxerce (mème temporaire),cela peut ètre inaptitude physique (mal au dos par ex) comme morale (stress,insomnie etc),ton patron préfèrera te licencier plutot que te garder a rien faire ou en arrèt maladie.J'en ai fait l'expérience dans l'élagage ou j'ai eu une inaptitude temporaire de travailler en hauteur, et vu que en générale l'ambiance est plutot tendue dans ces cas la,le patron préfère licencier.Cela ne m'a pas empècher de reéxercer ce travail 6 mois +tard (incapacité de 6 mois),a voir avec la médecine du travail et l'inspection du travail qui sont en moyenne très compréhensif

Ca m'étonne car je pense que l'employeur est tenu de te trouver un poste convenant a ton inaptitude. Donc suivant ce qu'il peut te trouver si tu refuse ca peut se retourner contre toi. Et comme le disait je sais plus qui un peu plus haut, si c'est un milileu spécifique ou toutes les boites se connaissent ce genre de petit tour a ton patron ca te crame a vie dans ce domaine.

bon alors c'est pas un millieux specifique ou je boss

enfin dans le travail ou je vais me faire viré,mais j'aimerais rentre dans un millieux tres tres fermé mais j'ai deja un pied dedans,enfin bref,

pour les raisson medical,bain ca marche car enfaite il demande au directeur de te reclasser par contre si il y a pas de poste de reclassement bain t'est viré

mais bon je sais pas si c'est la meilleur solution ca a moin que les autre ne fonctionne pas

merci quand meme

tom42 a écrit :bon alors c'est pas un millieux specifique ou je boss enfin dans le travail ou je vais me faire viré,mais j'aimerais rentre dans un millieux tres tres fermé mais j'ai deja un pied dedans,enfin bref,

pour les raisson medical,bain ca marche car enfaite il demande au directeur de te reclasser par contre si il y a pas de poste de reclassement bain t'est viré mais bon je sais pas si c'est la meilleur solution ca a moin que les autre ne fonctionne pas
merci quand meme

Négocie avec ton boss, c'est le mieux, un prud homme, c'est (pour moi en tout cas) le dernier recours car c'est jamais bon lorsque tu recherches du boulot.
Dans ma partie en tout cas, les mecs qui plantent des prud hommes, ils sont morts, ils peuvent changer de branche...

c'est ce que je vais faire,licenciment pour faute je veut pas vu qu'il y a pas faute,par contre un amiable,je suis d'accord mais par contre ci il continue et veut rien entendre je lui parlais prud'homme mais je pence qu'ont en arrivera pas la,enfin j'espere

c'est quoi ton milieu tres tres fermé?? c'est légal??

Forum airhuile

licenciement!!!!!

Re: licenciement!!!!!

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